【2025年最新】採用 YouTube運用で応募が増える｜成功事例や戦略を解説

採用 YouTube運用は、貴社にマッチした人材からの応募を増やし、採用活動を効率化する効果的な戦略です。

YouTube動画を通じて、求職者は企業のリアルな姿を知り、入社後のイメージを明確にできます。

この記事を読めば、ミスマッチを減らし、採用コストを削減する方法がわかります。

この記事でわかること

採用YouTube運用のメリット・デメリット
応募が増える採用動画の作り方
企業のYouTube採用成功事例
採用YouTube運用の注意点

採用 YouTube運用で応募が増える｜成功事例や戦略

YouTube採用でミスマッチとコストを削減
採用活動にYouTubeを活用するメリット
採用YouTube運用のデメリットと注意点

採用活動にYouTubeを運用することは、ミスマッチのない、企業へのロイヤリティが高い人材からの応募を増やす上で非常に重要です。

YouTube採用には多くのメリットがある一方で、デメリットや注意点も存在します。

本章では、YouTube採用のメリット・デメリットについて解説し、採用活動におけるYouTube運用の効果について具体的に掘り下げていきます。

結論として、YouTube採用は戦略的に運用することで、従来の採用手法では出会えなかった、自社にマッチした人材からの応募を増やし、採用活動をより効率的かつ効果的に進められる可能性が高いです。

YouTube採用でミスマッチとコストを削減

YouTube採用とは、YouTubeを活用して企業の魅力を発信し、求職者の応募を促進する採用手法です。

YouTubeは幅広い年齢層が利用するプラットフォームであるため、多くの求職者に企業の情報を届けられます。

具体的な例として、YouTube動画を通じて企業の雰囲気や社員の働く様子を伝えることで、求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。

ある調査では、動画で企業情報を得た求職者の約7割が、企業への理解度が深まったと回答しました。

項目	詳細	評価
ミスマッチ防止	企業のリアルな情報を伝え、入社後のギャップを減らす	◎
コスト削減	採用広告費や説明会開催費などを削減できる	◯
応募者の質向上	企業への理解度が高い人材からの応募が増える	◯
ブランディング効果	企業イメージの向上、認知度アップにつながる	◯

このように、YouTube採用は、ミスマッチの防止、採用コストの削減、応募者の質の向上、ブランディング効果など、さまざまな面で効果が期待できます。

採用活動にYouTubeを活用するメリット

採用活動にYouTubeを活用するメリットは、求職者に企業の魅力を多角的に伝えられることです。

動画は、テキストや画像だけでは伝えきれない、社員の熱意や職場の雰囲気など、より多くの情報を伝えることが可能です。

具体的なメリットとして、企業の紹介動画や社員インタビュー動画などを公開することで、求職者は企業の文化や社風を深く理解できます。

2024年の調査では、採用動画を視聴した求職者の約8割が、企業への興味関心が高まったと回答しました。

メリット	詳細
企業理解の促進	社風、仕事内容、社員の様子などを動画で具体的に伝えられる
応募意欲の向上	企業の魅力が伝わりやすくなり、応募へのハードルを下げられる
エンゲージメントの強化	YouTubeチャンネルを通じて、求職者との継続的な接点を持てる
広範なリーチ	YouTubeの利用者層は幅広く、より多くの潜在的な求職者にアプローチできる
ブランディング効果の向上	企業イメージや認知度向上に繋がり、採用活動以外の面でもプラスの効果がある
採用プロセスの効率化	説明会や面接で繰り返し説明する手間を省き、採用担当者の負担を軽減できる
応募者の質の向上	企業への理解度が高い、意欲的な人材からの応募が増加する傾向にある
採用コストの削減	求人広告掲載費や説明会開催費などを抑制でき、中長期的に見ると採用コスト削減に繋がる可能性がある
データ分析による効果測定と改善	視聴回数や視聴時間などのデータ分析により、動画コンテンツの改善や効果的な運用に役立てられる

これらのデータからも、採用活動におけるYouTube活用の有効性が高いことがわかります。

採用YouTube運用のデメリットと注意点

採用YouTube運用のデメリットは、動画制作やチャンネル運営に一定のコストと労力がかかることです。

質の高い動画を制作するためには、企画、撮影、編集などの作業が必要になりますし、チャンネルを成長させるためには、定期的な動画投稿や視聴者とのコミュニケーションも欠かせません。

しかし、これらのデメリットは、採用動画制作の経験やノウハウを持つプロのサポートを活用することで、ある程度軽減可能です。

例えば、VRPRESS株式会社の「VideoPress」のようなサービスを利用すれば、動画制作からYouTubeチャンネルの運用まで、ワンストップでサポートを受けられます。

2023年の調査によると、動画制作を外部委託した企業の約6割が、自社制作よりも高い効果を実感したと回答しました。

注意点	詳細	対策
動画制作・チャンネル運営のコスト	企画、撮影、編集、チャンネル管理などに費用が発生	予算に応じた制作プランを選ぶ、内製化できる部分と外部委託する部分を分ける
動画制作・チャンネル運営のリソース	動画制作やチャンネル運営には、時間や人員などのリソースが必要	外部の専門業者に委託する、動画制作ツールを活用する、SNS運用担当者を配置する
継続的な動画投稿・チャンネル運営	定期的な動画投稿や、視聴者とのコミュニケーションが重要	投稿スケジュールを作成する、コメントや質問に迅速に対応する体制を整える、YouTubeアナリティクスで効果測定を行う
炎上リスク	不適切な内容や表現があると、批判や炎上を招く可能性がある	投稿前に複数人で内容をチェックする、炎上対策マニュアルを作成する、コンプライアンス研修を実施する
著作権・肖像権への配慮	著作権や肖像権を侵害しないよう注意が必要	フリー素材を利用する、出演者の許諾を得る、専門家に相談する
効果測定の必要性	視聴回数やチャンネル登録者数などを分析し、改善策を検討	YouTubeアナリティクスを活用する、KPIを設定する、PDCAサイクルを回す
ターゲットに合わせたコンテンツ企画	ターゲットとする求職者層に響くコンテンツを企画する必要がある	ターゲットのニーズを分析する、競合チャンネルを参考にする、アンケートを実施する
スマートフォンでの視聴を考慮した動画制作	スマートフォンでの視聴者が多いことを考慮し、見やすい動画を制作する必要がある	テロップや図解を効果的に使用する、縦型動画も検討する、短い動画にまとめる

採用YouTube運用は、適切な計画と継続的な努力によって、大きな成果を生み出す可能性を秘めています。

採用YouTubeを成功させるには、戦略的な運用が重要です。

闇雲に動画を投稿するのではなく、ターゲット設定、コンテンツ企画、定期的な投稿、効果測定の4つのステップを踏む必要があります。

ターゲットを明確にする

採用YouTubeを成功させるには、まず誰に動画を見てもらいたいかを明確にするターゲット設定が重要です。

新卒採用なのか、中途採用なのか、あるいは特定の職種を対象とするのかによって、動画の内容やアピールポイントは大きく変わってきます。

例えば、新卒採用であれば、会社の雰囲気や社風、先輩社員のインタビューなどを通して、入社後のイメージを具体的に伝えることが重要になります。

一方、中途採用であれば、仕事内容やキャリアパス、待遇などを具体的に説明することで、即戦力となる人材にアピールできます。

VideoPressの導入事例によると、リフォーム工事会社では、採用YouTubeを活用して人材採用率が向上しました。

項目	詳細
ターゲット	新卒、中途、特定の職種など
伝えるべき情報	会社の雰囲気、仕事内容、キャリアパス、待遇など
VideoPress導入事例	リフォーム工事会社で人材採用率が向上

ターゲットを明確にすることで、動画の方向性が定まり、より効果的な採用活動につながります。

魅力的な動画コンテンツを企画する

ターゲットを明確にしたら、次は彼らが興味を持つような魅力的な動画コンテンツを企画する動画コンテンツの企画です。

どのような動画がターゲットに響くのか、どのような情報を求めているのかを考え、動画の構成や演出を工夫することが重要です。

例えば、社員インタビュー動画では、仕事のやりがいだけでなく、職場の雰囲気や人間関係、福利厚生など、求職者が気になる情報を盛り込むと良いでしょう。

また、仕事紹介動画では、具体的な仕事内容だけでなく、その仕事が会社や社会にどのように貢献しているのかを伝えることで、求職者の共感を呼ぶことができます。

VideoPressの導入事例では、家事代行サービスが採用動画を公開することで、採用後のミスマッチが減少し、離職率が低下したという事例があります。

項目	詳細
動画の種類	社員インタビュー動画、仕事紹介動画、職場紹介動画、会社紹介動画など
盛り込むべき情報	仕事のやりがい、職場の雰囲気、人間関係、福利厚生、仕事内容、会社や社会への貢献度など
VideoPress導入事例	家事代行サービスで採用後のミスマッチが減少し、離職率が低下

ターゲットが求める情報を的確に捉え、魅力的な動画コンテンツを企画することが、採用YouTube成功の鍵となります。

魅力的な動画コンテンツを作成したら、定期的な動画投稿とチャンネル登録を促すことが重要です。

YouTubeチャンネルは、継続的に動画を投稿することで、視聴者の目に触れる機会が増え、チャンネル登録者数の増加につながります。

例えば、毎週決まった曜日に動画を投稿したり、シリーズものの動画を制作したりすることで、視聴者の視聴習慣を促すことができます。

また、動画の最後や概要欄でチャンネル登録を促すことで、より多くの人に動画を見てもらえる可能性が高まります。

VRPRESS株式会社の「VideoPress」では、標準プランで月に4本の動画公開配信（YouTube）が可能です。

項目	詳細
動画投稿の頻度	毎週決まった曜日、シリーズものの動画など
チャンネル登録の促し方	動画の最後や概要欄でチャンネル登録を促す
VideoPressのサービス内容	標準プランで月に4本の動画公開配信（YouTube）が可能

継続的な動画投稿とチャンネル登録の促進によって、採用YouTubeの効果を最大化できます。

効果測定と改善

定期的に動画を投稿したら、効果測定と改善を行いましょう。

YouTubeアナリティクスなどのツールを活用して、動画の視聴回数、視聴時間、視聴者維持率、チャンネル登録者数などを分析し、改善点を見つけることが重要です。

例えば、視聴回数が少ない動画は、タイトルやサムネイル、動画の内容を見直す必要があるでしょう。

また、視聴者維持率が低い動画は、動画の構成や演出を工夫する必要があるかもしれません。

VRPRESS株式会社の「VideoPress」では、+CRMプランや+マーケティングオートメーションプランを利用することで、より詳細な効果測定と改善が可能です。

項目	詳細
分析ツール	YouTubeアナリティクスなど
分析指標	動画の視聴回数、視聴時間、視聴者維持率、チャンネル登録者数など
VideoPressのサービス	+CRMプランや+マーケティングオートメーションプランを利用することで、より詳細な効果測定と改善が可能

効果測定と改善を繰り返すことで、採用YouTubeをより効果的な採用ツールへと成長させることができます。

採用動画の種類と内容例

会社紹介動画
社員インタビュー動画
仕事紹介動画
職場紹介動画

採用動画は、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝え、応募意欲を高めるために重要です。

動画の種類と内容例を具体的に紹介します。

会社紹介動画、社員インタビュー動画、仕事紹介動画、職場紹介動画の4つの種類があります。

これらの動画を参考に、自社の魅力を最大限にアピールできる採用動画を作成し、採用活動を成功させましょう。

会社紹介動画

会社紹介動画は、企業の概要や理念、事業内容などを紹介する動画で、企業の顔となるものです。

例えば、1分程度の短い動画で、会社の歴史や実績、強みなどを数字を交えて紹介すると、求職者に効果的にアピールできます。

項目	説明
目的	企業の概要や理念、事業内容などを紹介する
内容例	企業理念、事業内容、歴史、社風など
掲載場所	採用サイト、YouTubeチャンネルなど

企業の個性や独自性を表現し、求職者に「ここで働きたい」と思わせるような魅力的な動画を制作しましょう。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働く社員の声を紹介する動画で、企業のリアルな姿を伝える上で非常に効果的です。

新卒入社3年目の社員と、中途入社5年目のベテラン社員など、異なる立場の社員にインタビューすると、多様な視点から企業の魅力を伝えられます。

項目	説明
目的	社員の生の声を通して、会社の雰囲気や働きがいを伝える
内容例	仕事内容、やりがい、職場の雰囲気、キャリアパスなど
掲載場所	採用サイト、YouTubeチャンネル、会社説明会、SNSなど

社員が仕事に対してどのように感じているのか、どんな経験をしてきたのかを具体的に語ることで、求職者は入社後の自分をイメージしやすくなります。

仕事紹介動画

仕事紹介動画は、具体的な仕事内容や1日の仕事の流れ、仕事のやりがいなどを紹介する動画で、入社後のイメージを明確に伝える上で重要です。

例えば、営業職であれば、顧客への提案から受注までの流れ、事務職であれば、書類作成やデータ入力などの業務内容を実際の映像を交えて紹介します。

項目	説明
目的	具体的な仕事内容や1日の流れを紹介する
内容例	職種ごとの仕事内容、1日のスケジュール、やりがいなど
掲載場所	採用サイト、YouTubeチャンネルなど

求職者は仕事内容を具体的に理解することで、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して応募できます。

職場紹介動画

職場紹介動画は、オフィスの様子や設備、社員同士のコミュニケーションの様子などを紹介する動画で、会社の雰囲気を伝える上で効果的です。

例えば、オフィスの各スペースを紹介するだけでなく、社員が休憩時間に談笑している様子や、チームでミーティングをしている様子などを自然な形で撮影します。

項目	説明
目的	オフィスの雰囲気や設備、社員の様子を紹介する
内容例	オフィスツアー、設備紹介、社員の日常風景など
掲載場所	採用サイト、YouTubeチャンネル、会社説明会など

働く環境は、求職者にとって重要な判断基準の一つです。

動画を通じて職場の雰囲気を具体的に伝えることで、求職者の不安を解消し、入社意欲を高められます。

VideoPressでYouTube採用を始める

VideoPressの特徴と強み
VideoPressの料金プラン
VideoPressの導入事例

VideoPressを活用してYouTube採用を始めることは、企業と求職者の双方にとって非常に大きなメリットをもたらします。

VideoPressの特徴や料金プラン、導入事例を具体的に解説します。

YouTube採用を成功させるために、ぜひVideoPressの導入を検討してください。

VideoPressの特徴と強み

VideoPressは、企業のYouTubeチャンネル運営を支援するサービスです。

スライド式動画に特化している点が最大の特徴です。

スライド式動画は、パワーポイントのようなスライド資料をベースにした動画形式です。

情報発信に特化しており、低コストで量産しやすいというメリットがあります。

実際、VideoPressを利用することで、リフォーム工事会社ではサイトからの反応率が25%向上し、平均単価・粗利も20～30%向上、さらに人材採用率も向上したという事例があります。

項目	詳細
スライド式動画	低コストで量産可能、情報発信に特化
サポート体制	動画制作からWebサイト運用、メール配信までワンストップでサポート
インサイドセールス	見込み客が「この商品を買いたい」と思うような仕組みを構築
その他	Webサイトだけで商談が舞い込む仕組みを作るための無料ウェビナーを随時開催

VideoPressは、動画制作だけでなく、Webサイト運用やメール配信まで、ワンストップでサポートできる点も強みです。

VideoPressの料金プラン

VideoPressの料金プランは、企業のニーズに合わせて複数のプランが用意されています。

最も基本的なプランは、初期費用0円、月額費用30万円の標準プランです。

標準プランでは、月に5本の動画収録と4本のYouTubeへの動画公開配信、1本の既存顧客向けクローズド配信が含まれています。

採用活動だけでなく、既存顧客との関係性強化にも活用できます。

プラン名	初期費用	月額費用	内容	評価
標準プラン	0円	30万円	月5本収録、4本公開配信（YouTube）、1本既存顧客向けクローズド配信	◎
+CRMプラン	50万円	25万円	標準プラン + LP構築、顧客リスト運用	◯
+マーケティングオートメーションプラン	50万円	50万円	+CRMプラン + マーケティングオートメーションシステムの構築、システム保守運用・改良	△

企業の状況や予算に合わせて、最適なプランを選択できます。

VideoPressの導入事例

VideoPressは、既に多くの企業で導入され、成果を上げています。

採用活動においては、ミスマッチの減少や離職率の低下といった効果が報告されています。

例えば、ある家事代行サービス会社では、VideoPressを活用して採用動画を公開したところ、採用後のミスマッチが減少し、離職率が低下したという事例があります。

また、ある社会保険労務士事務所では、VideoPressを活用して企業型DC（確定拠出年金）の情報を発信したところ、新規顧客の獲得に成功しました。

企業名（事業内容）	導入目的	効果
リフォーム工事会社	採用強化、売上向上	サイトからの反応率25%UP、平均単価・粗利20～30%UP、人材採用率UP
家事代行サービス	ミスマッチ防止、離職率低下	採用後のミスマッチが減少し、離職率が低下
社会保険労務士	新規顧客獲得	企業型DC（確定拠出年金）の新規顧客を獲得
ビジネスコンサルタント会社	新規契約獲得、商談時間短縮	1ヶ月で3件の新規コンサルティング契約を獲得、商談成立までの時間短縮

これらの事例からも、VideoPressが採用活動に有効であることがわかります。

よくある質問（FAQ）

採用YouTube運用を始めるにあたって、初期費用はどのくらいかかりますか？

採用YouTube運用を始めるにあたっての初期費用は、依頼するサービスや運用方法によって異なります。例えば、VideoPressの標準プランでは初期費用は0円ですが、+CRMプランや+マーケティングオートメーションプランでは50万円の初期費用がかかります。自社で内製する場合は、機材やソフトの購入費用がかかる場合があります。

採用YouTube運用では、どのような動画を制作すれば応募が増えますか？

応募を増やすためには、会社紹介動画、社員インタビュー動画、仕事紹介動画、職場紹介動画などが効果的です。求職者が知りたい情報を具体的に伝えることで、入社後のイメージを持ってもらいやすくなり、ミスマッチを減らすことにもつながります。

採用YouTubeチャンネルの登録者数を増やすにはどうすれば良いですか？

チャンネル登録者数を増やすには、定期的な動画投稿が大切です。毎週決まった曜日に投稿したり、シリーズものの動画を制作したりすることで、視聴者の視聴習慣を促せます。また、動画の最後や概要欄でチャンネル登録を促すことも重要です。

採用YouTube運用では、炎上リスクがあるとのことですが、どのような対策が必要ですか？

炎上リスクを避けるためには、動画公開前に複数人で内容をチェックすることが重要です。不適切な内容や表現がないか確認しましょう。また、炎上対策マニュアルを作成し、コンプライアンス研修を実施することも有効です。

採用YouTube運用を自社で行うのと、外部に委託するのとでは、どちらが良いですか？

自社で行う場合は、コストを抑えられますが、動画制作やチャンネル運用のノウハウが必要です。一方、外部に委託する場合は、ノウハウがなくても質の高い動画を制作できますが、費用がかかります。企業の状況や予算に合わせて検討しましょう。

採用YouTube運用の効果を測定するには、どのような指標を見れば良いですか？

効果測定には、YouTubeアナリティクスを活用しましょう。動画の視聴回数、視聴時間、視聴者維持率、チャンネル登録者数などを分析することで、改善点を見つけられます。これらの指標を参考に、PDCAサイクルを回すことが大切です。

まとめ

採用YouTube運用は、貴社にマッチした人材からの応募を増やし、採用活動を効率化する効果的な戦略です。