動画マーケティングで採用コスト半減｜ミスマッチゼロの秘密

動画マーケティングで採用コスト半減｜ミスマッチゼロの秘密

採用における高騰するコストとミスマッチによる早期離職に、もううんざりしていませんか？

• 効果の薄い求人媒体に、ただお金を払い続けている
• 面接で期待した人材が、入社後まったく活躍しない
• 次々と人が辞めていき、採用と教育の無限ループに陥っている
• 会社の本当の魅力や雰囲気を、候補者に伝えきれていない

私もイイ人が採れない。と、採用活動にずっと悩んでいました。

このまま何も対策をしなければ、採用コストは膨らみ続け、人材は定着せず、最終的に会社の成長そのものが止まってしまいます。

実は嘘みたいに解決する効果的な動画を使った手法ががあるんです。

これから紹介する動画マーケティングの手法を導入するようになってからは、たった数ヶ月で応募者の質が明らかに変わり、採用コストも目に見えて下がりました。

採用のミスマッチが激減して、その結果早期離職率も劇的に改善しててしまいます。

もしあなたが採用コストを半減させ、ミスマッチゼロを実現したいなら、採用動画の作成を今すぐ検討してください。

• 無駄な採用コストがなくなり、他の重要な施策に予算を使える
• 入社後のギャップがなく、「この会社で働きたい」と思って入社した社員が活躍する
• 社員が定着し、人事担当としてのあなたの評価も上がる
• 会社のリアルな魅力が伝わり、優秀な人材が自然と集まるようになる

この記事を読んで、採用の悩みを解決したいと思ったら、今すぐこの記事で紹介する秘密を読み進めてください。

採用コストは右肩上がり、まだ続けますか？

• 膨らむ一方の採用コストという事実
• 「こんなはずじゃなかった」ミスマッチが生む後悔
• 止まらない早期離職という悪循環
• 求人情報だけでは伝わらない会社の真実
• 疲弊する人事担当者、その苦悩は想像以上

ここからは少し話が長くなるので、これからお話しする内容をざっとお伝えすると、多くの企業が直面している採用における根深い悩み、つまり「高騰する求人コスト」「使えない人材が来てしまうミスマッチ」「止まらない早期離職」といった問題の真実と、その裏側に潜む人事担当者の苦悩についてです。

• 膨らむ一方の採用コスト
• 「こんなはずじゃなかった」ミスマッチが生む後悔
• 止まらない早期離職という悪循環
• 求人情報だけでは伝わらない会社の真実
• 疲弊する人事担当者、その苦悩は想像以上

これらの採用問題を解決する糸口が見つからず、ううんざりしているとおもいます。

私も採用面接を頻繁に行う立場として、同じような悩みをずっと抱えてきました。

しかし、動画を取り入れたことで、その悩みから解放されたのです。

まずは、あなたが今直面している、採用における具体的な問題点、その深刻さについて深く掘り下げていきましょう。

採用コスト増＝人材業者のカモという事実

採用コストが年々増加している事実はあなたも体感している通りです。

求人広告の掲載費用、人材紹介会社への成功報酬、説明会の開催費用、選考に関わる人件費…一つひとつは大した金額ではないかもしれませんが、全部足し算してみてください。

けっこうな金額です。

それだけの粗利を稼ぐために必要な売上はいくらですか？

ある調査によれば、中途採用における一人当たりの平均採用コストは約103万円というデータも存在します。

専門職や高度人材、管理職となれば、さらに跳ね上がります。

このままコストが増え続けたら採用活動は継続不可能です。

会社も応募者もお互いに「思ってたのと違う」ミスマッチが生む後悔

「面接では意欲的に見えたのに、実際の業務をやらせてみたら全然スキルが足りない」「社風が合わずすぐに辞めてしまった」…そんなミスマッチの悲劇、入社前に候補者が見ている現実、思い込みと、入社後の会社の実態の間にギャップがあるからです。

採用や教育にかけたコストも時間も無駄になり、現場のやる気も下がります。

採用ミスマッチは、あなたにとって損失でしかありません。大赤字を垂れ流しです。

赤字を垂れ流しにしないようにするために今すぐ対策をしてください。

採用→数ヶ月で早期離職の悪循環

せっかくコストを掛けて採用したのに1年も経たずにに辞めてしまう。

一人辞めれば、穴埋めに再び採用コストをかけることになります。

既存社員が対応するコストや負担が無駄になり職場のモチベーションも低下します。

現場は常に「人手不足」追加採用と教育に追われ、本来注力すべき戦略的な人事業務に時間を使えなくなります。

求人情報・スッペックだけでで募集するからミスマッチする

求人票やWebサイトに会社の魅力や仕事内容を作文して載せていると思います。

ですが今の時代、文字や写真だけで会社の実態が正確に伝わりますか？

職場の雰囲気、社員の人柄、仕事の現場、時には厳しさも含めた「リアル」。

応募検討者が本当に知りたいのは、誇張抜きの会社の実態です。

YouTube、Instagaram、Tiktokどれも動画全盛のSNSだらけの時代に、文字と写真で伝わるわけがありません。

【採用コスト半減＆ミスマッチゼロ】採用動画の秘密

• なぜ動画が候補者の心を掴むのか？その理由
• 想像してみてください、リアルな職場を伝える力
• 「この会社で働きたい」を引き出す動画コンテンツとは
• 驚くほど変わる、採用の質と効率性
• 事実、定着率向上は動画から始まる

高い採用コストをかけても、結局ミスマッチですぐに辞めてしまう…。

採用活動に動画を取り入れるだけで、驚くほど採用の質が向上し、コストも削減できる秘密があります。

私も採用の悩みを持っていましたが動画を使い始めてからは応募者の質が明らかに変わり、採用コストも目に見えて下がったのです。

動画が候補者の心を掴む理由

動画が効く理由は、その圧倒的な情報伝達力にあります。

文字や写真だけでは伝えきれない会社の雰囲気、社員の表情や声、仕事の臨場感などを、視覚と聴覚を通してダイレクトに届けられるからです。

一説には、1分間の動画が伝える情報量は、Webページ約3,600ページ分に相当するとも言われています。

言葉だけでは表現しきれない「空気感」や「熱意」といった感情的な要素まで伝え、候補者の心を強く動かすのです。

結局、候補者は論理だけでなく感情で動くものです。

動画は、テキスト情報の何千倍もの情報を、感情と共に届けることができるため、候補者の深い共感と理解を促し、入社意欲を格段に高める力を持っているのです。

「思ってたのとは違った」はありえない

あなたが候補者の立番になって想像してみてください。

求人票の文字情報だけでなく、実際に社員が働く様子やオフィスの雰囲気を動画で見れたらどうですか？

オフィス、打ち合わせ風景、現場の風景、「本物の職場」の映像は、入社後に本人が目にする光景です。

それを見てから入社して「思ってたのとは違った」は無いのは当然ですよね？

文字だけでは分からない社風や人間関係まで見える動画が用できれば「こんなはずじゃなかった」という入社後のギャップ、採用ミスマッチはなくせます。

「この会社で働いてみたい」と思ってもらえる動画コンテンツとは？

候補者が「この会社で働いてみたい！」と思わせるためには、単に情報を伝えるだけでなく、感情に訴えかけ、共感や憧れを生み出す動画コンテンツが必要です。

それは、会社の良い面だけを見せることではありません。

仕事の厳しさや乗り越えるべき壁、そしてその先にある達成感や成長の物語をリアルに描くことで、入社後に体験することを疑似体験させることができます。

例えば、活躍する社員へのインタビュー動画で仕事のやりがいや苦労話を語ってもらったり、プロジェクトの裏側を見せるドキュメンタリー動画でチームの一体感を伝えたり、経営者が自らの言葉で会社のビジョンや未来像を熱く語る動画などが、候補者の心を掴みます。

動画コンテンツの種類	目的	期待される効果
社員インタビュー	仕事のやりがい、大変さ、会社の雰囲気を伝える	候補者の共感、自分ごと化の促進
プロジェクト紹介	仕事内容の具体化、チームワークの可視化	仕事への理解深化、入社意欲の向上
経営者メッセージ	会社のビジョン、価値観の共有	企業理念への共感、長期的なエンゲージメントの醸成
オフィスツアー	働く環境、設備、雰囲気の紹介	入社後のイメージ具体化、安心感の提供
1日の仕事紹介	リアルな業務内容、働き方の提示	仕事内容理解の促進、ミスマッチの防止

結局、候補者の心を動かすのは、飾らないリアルな姿と、そこで働く人々の熱意です。

戦略的に設計された動画コンテンツは、数ある企業の中から「この会社こそが自分の働く場所だ」と候補者に確信させ、強い入社動機を形成するのです。

驚くほど変わる、採用の質と効率性

動画マーケティングを採用活動に導入することで、採用の質と効率性は驚くほど向上します。

なぜなら、動画を通じて事前に企業理解を深めた候補者だけが応募してくるようになるからです。

自社の価値観や文化にマッチしない候補者からの応募が自然と減り、選考プロセスの無駄な時間と労力が大幅カットできます。

ある企業では、動画導入後に書類選考や一次面接にかかる工数が平均で30%も削減されたというデータもあります。

さらに、動画は24時間365日、あなたの会社の魅力を伝え続けてくれる優秀な営業担当者とも言えます。

説明会や面接で繰り返し話していた内容を動画化すれば、あなたはもっと重要な業務、例えば候補者との深い対話や最終的な口説きに集中できるようになるでしょう。

採用コストの削減と、質の高い人材の獲得。

この二つを同時に実現できるのが、採用動画マーケティングの力なのです。

もう、非効率な採用活動に時間とコストを浪費し続ける必要はありません。

事実、定着率向上は動画から始まる

採用のゴールは採用した人材が定着し、売上利益を生んでくれること。

動画を通じて、仕事内容、企業文化、働く人々のリアルな姿を事前に深く理解してもらうことで、入社前後の感情のギャップ最小限に抑えることができます。

VideoPressの導入事例でも、家事代行サービス会社が会社説明動画を活用した結果、採用後のミスマッチが減少し、離職率が目に見えて低下したと報告されています。

これは、動画が候補者の期待値を適切にコントロールし、入社後のスムーズな適応を助けるからです。

評価項目	動画導入前	動画導入後
入社1年後定着率	75%	90%
ミスマッチ離職	多い	激減
新人の活躍度	△	◎

※上記は効果の一般的な例です。

もう採用で失敗しない、採用動画をコスパよく作る方法

• 動画制作は難しくない、専門知識不要の真実
• たった一つの動画が会社の未来を変える可能性
• 採用課題から解放される、その具体的なステップ
• あなたの会社のターニングポイント、今すぐ相談
• 理想の採用を手に入れる、唯一のチャンス

専門知識がなくても、驚くほど簡単に、しかも低コストで効果的な採用動画を作れます。

わたしが提供しているVideoPressで、動画のコストを大幅に圧縮しながら効果を出せます。

際に私の運営している会社でも採用説明会を動画にしただけで応募件数が増え、質も向上しました。

90％丸投げ、専門知識不要

「動画制作」と聞くと、特別な機材や専門的なスキルが必要だと感じてしまうかもしれません。

しかし、VideoPressなら制作工程の90%を代行するうえにプロ仕様の機材（照明、レコーダー、マイク付きスマートフォンなど）も無料で貸し出しています。

サポート内容	詳細
司会者	専属、キャラクター選択可、オリジナル制作・多言語対応可
形式	インタビュー形式
機材	照明、レコーダー、背景布、マイク付きスマートフォンなど
貸出費用	無料

専門知識ゼロからでも、まるでプロが作ったかのようなクオリティの高い採用動画が、驚くほど手軽に完成します。

たった一つの動画で会社の売上を増やす人材が現れる可能性

候補者は動画をみて動機付けされ意欲の高い本当に会社にマッチした人材だけが集まるようになります。

採用課題から解放される、その具体的なステップ

採用コスト、ミスマッチ、早期離職… 尽きることのない採用の悩みから解放されるには、具体的なステップを踏む必要があります。

VideoPressを活用すれば、たった5つのステップで、採用動画マーケティングがスタートできます。

ステップ	内容
1	専用フォームから相談申し込み
2	現状・課題のヒアリング、仮提案を受ける
3	具体的な導入・運用計画の提案を受ける
4	電子契約で申し込み、費用支払い、機材受け取り
5	動画制作開始（インタビュー、収録など）

このステップを踏むだけで、採用課題の悩みから解放

悩むだけ時間の無駄です。

受付の残り枠2社だけ、今すぐ相談してください

このサービスは自社用に確保しているリソースの余剰枠で提供しているサービスです。

多くのキャパシティを用意するつもりは無いのでこの記事を公開している時点で2社だけの受付枠が残っています。

相談は今は無料で受け付けています。

こちらは真剣に良いものだと思ってベストプランを提示するつもりで対応しますので真剣に困ってない方はお断りです。

採用で失敗し続け、貴重な時間とお金を無駄にするのを終わりにしたいかた

VideoPressは、あなたの会社が理想の人材を確実に獲得し、定着させるための強力な武器です

よくある質問（FAQ）

• 動画なら、文字だけでは伝わらない会社のリアルな雰囲気や仕事の実際を効果的に伝えられます
• 事前に候補者の理解が深まることで、採用のミスマッチや早期離職を大幅に減らせます
• 結果的に無駄な採用コストが削減され、本当に活躍してくれる人材が定着します
• VideoPressのようなサービスを活用すれば、動画制作の専門知識がなくても手軽に始められます

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