AI×無料求人媒体、3日で採用難を解決した方法

建設業界の採用難とAIを３日で解決した方法を公開します

建設業界では採用難が深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2023年の建設業の有効求人倍率は1.35倍と、過去最高を記録しました。この採用難の背景には、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方改革によるワークライフバランスの重視などが挙げられます。

こうした状況の中、AIを活用して採用難を解決する取り組みが注目されやすいのではないかと思いますので記事として公開いたします。

弊社の関連会社で一級建築士事務所があり一級建築士のアシスタント募集をすることになりました。求人原稿をChatGPTで生成し、とある無料の求人媒体に掲載しました。

生成に使用したのは主に業務内容の部分がメインになります。求人内容や募集要項などの情報を入力すると、ChatGPTが自動的に求人原稿を生成してくれます。生成された求人原稿は、一部リライトして「とある無料の求人媒体」に掲載しました。

求人原稿を掲載したところ、公開から3日で実務経験ありの即戦力から応募がありました。応募者の属性は非公開としますが十分な実務経験があり、CADソフトにも習熟した方です。

AIと無料求人媒体を活用した採用には、以下のメリットがあります。

さらに動画を活用すると効果倍増

動画を活用することで、応募者の質の向上とミスマッチの減少が期待できます。

動画では、企業や仕事の雰囲気などを具体的に伝えることができます。

また、応募者は動画を見ることで、企業や仕事への理解を深めることができます。

弊社では「会社説明会」をオンライン化することを進めています。どのような形でも良いので、会社の雰囲気や業務がイメージできるような動画を求人媒体にセットで載せておくべきです。

AIと無料求人媒体を活用することで、採用難を解決する可能性が高まります。さらに、動画を活用することで、応募者の質の向上とミスマッチの減少が期待できます。

AIと無料求人媒体を活用した採用のメリットは、以下の2つが挙げられます。

従来の採用では、求人広告や人材紹介会社を利用することが一般的でした。

しかし、求人広告や人材紹介会社を利用すると、高額な費用がかかります。

また、求人広告や人材紹介会社では、ターゲットに合わせた求人原稿を作成することが難しい場合があります。

一方、AIと無料求人媒体を活用すれば、低コストでターゲットに合わせた求人原稿を作成することができます。

動画を活用した採用のメリットは、以下の2つが挙げられます。

動画では、企業や仕事の雰囲気などを具体的に伝えることができます。

また、応募者は動画を見ることで、企業や仕事への理解を深めることができます。

そのため、動画を活用することで、応募者の質の向上とミスマッチの減少が期待できます。

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